VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search
approche directe candidat
Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Milan
Vidal Associates Consulting & Search , cabinet de recrutement par approche directe candidat et executive search, est basé à Paris, Lyon, Bordeaux et Marseille et à Milan, Italie.
Le cabinet dispose d’une offre de services complète pour les entreprises et les candidats.
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VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, spécialiste du recrutement par approche directe candidat
Cabinet de recrutement spécialiste en approche directe candidat
Plus qu’un cabinet de recrutement classique, Vidal Associates Consulting & Search est un cabinet de recrutement qui réalise de l'approche directe candidat. Notre maîtrise des méthodologies de l'approche directe et notre savoir-faire en tant que cabinet de recrutement chasseur de tête nous permettent de répondre à vos attentes en matière d'approche directe candidat. Les consultants de notre cabinet de recrutement spécialisé en approche directe sont à votre écoute pour établir un projet professionnel cohérent.
L’approche directe candidat ou le “headhunting” se justifie pleinement pour accéder à des profils spécialisés de cadres ou de dirigeants.
VIDAL ASSOCIATES s’est entouré d’une équipe expérimentée dont la vision exhaustive et systématique du marché permet de détecter les
meilleurs potentiels.
Nos bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les écoles et les organismes professionnels sont systématiquement utilisés en appui de l’approche directe. Cette démarche nécessite une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu’une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au coeur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d’exigence et de respect, valeurs partagées par l’ensemble de nos équipes.
Tout au long de la mission, cette approche génère une réflexion continue et une adaptation fine au marché.
Les profils parfaitement ciblés, l'appréhension des attentes des candidats et leurs facteurs de motivation donnent la possibilité de :
• Définir une cible prioritaire sans exclure d’autres cibles.
• Modifier les cibles en cours de recherche (élargir ou resserrer…).
• Réagir rapidement à des problèmes de salaire, de formation,
de motivation…
• Restituer une vision pertinente du marché.
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